2014届金融双专业的员工：

根据学校教学计划的安排，公司2014届金融双专业员工毕业论文工作安排如下：

一、毕业论文环节内容

（一）选题、任务书和开题报告

1、选题必须符合学院各专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于员工创新精神和分析问题、解决问题能力的培养。选题要难易适度，大小适中。毕业论文原则上一人一题。毕业论文题目由指导教师与员工共同商定。

注：毕业论文参考选题（或方向，但不完全局限于此）见附件1。
    2、任务书在员工选题确定后由指导教师按规定格式填写， 经系主任审核后，一份及时下发员工，以便员工尽快进入资料收集和开题报告撰写工作，一份作为员工毕业论文的材料存档。

3、员工必须按规定完成开题报告，未完成开题报告者，指导教师不得安排员工进行毕业论文写作。

（二）外文文献翻译与文献综述

要了解所选论题的国内外研究现状，对他人研究成果进行评述，从而引出本人研究的意义，应完成一篇文献综述，字数不少于2000字。翻译的外文文献应主要选自学术期刊、学术会议的文章及其他相关材料，相关的外文文献的中文翻译不少于2000字，并作为外文参考文献列入毕业论文的参考文献。

（三）论文指导与撰写

论文指导教师应认真指导，严格把关，员工应严格遵循学术道德规范，严禁抄袭，及时完成10000字以上毕业论文一篇。

（四）评阅及答辩

员工完成毕业论文工作后，指导教师、评阅教师应完成对员工毕业论文的评价，指导教师评阅不合格，或二级评阅教师评阅不合格的员工，不得进入答辩环节。

答辩时，实行论文指导教师回避制度。论文评阅不合格的员工，进入延期答辩，其论文经过修改后，评阅合格方可参加答辩。延期答辩在6月6日前完成。首次答辩不及格的员工可以申请二次答辩。二次答辩与延期答辩同时进行，不再另行安排时间。

二、毕业论文写作进度安排

    1、2013年12月10日前，确定选题，指导老师下达毕业论文任务书；

    2、2013年12月30日前，员工开题报告交给指导老师；

    3、2014年3月20日前，员工完成毕业论文初稿，将外文翻译、文献综述一并交于指导老师；

    4、2014年4月10日前，毕业论文定稿。员工将论文定稿交于指导老师；

    5、2014年4月22日前，指导教师将评定成绩后的毕业论文上交院办；

    6、2014年5月4-8日论文答辩，答辩及最终成绩评定。

    7、2014年6月5前，完成论文延期或二次答辩工作。

三、其他

（一）员工论文材料上交要求

 员工在完成毕业论文整套资料后，需将任务书、文献综述、外文文献翻译、开题报告、论文正文（含评阅单）的电子稿，以word格式压缩到一个文件夹，并发给指导老师，其中文件夹以员工学号和姓名命名，如：毕业论文材料——张三；子文件以材料名称加员工姓名命名，如：“任务书——张三”，指导老师再把自己指导的全部员工电子论文材料文件夹压缩后发至学院邮箱，文件夹名称为：“双专业毕业论文材料——某某老师”。

毕业论文整套材料的纸质稿，除毕业论文一式二份，其他材料均一式一份上交给指导老师。指导老师将所指导的员工材料审阅合格后，在2014年6月25日前上交院办存档。

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                                      二○一三年十二月一日